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Volume 2,Issue 11

Fall 2024

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20 November 2024

构建产业与人才深度对接的引才机制——洞头青年人才引进与留才政策创新路径研究

诗丝 孙1 康宁 姚1 姝霖 卢1 兵 邹1
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1 浙江越秀外国语学院, 中国
EDTR 2024 , 2(11), 40–44; https://doi.org/10.61369/EDTR.20240110018
© 2024 by the Author. Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )
Abstract

洞头区近五年GDP年均增长7.5%,海洋经济与旅游产业蓬勃发展,但青年人才引进与留存面临挑战。高层次人才比例低、人才流失率高,影响产业升级与区域经济增长。本研究通过分析洞头区青年人才现状与需求,旨在构建产业与人才深度对接的引才机制,提出政策创新路径。研究内容包括青年人才现状分析、产业与人才对接机制构建及政策创新,采用文献研究、问卷调查、访谈与案例分析等方法,为洞头区精准引才、优化产业结构提供策略,助力区域高质量发展。

Keywords
洞头区
青年人才
产业与人才对接
引才机制
政策创新
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