基于项目的临时团队协作机制研究
本文在梳理临时团队相关理论和调查临时团队工作现状的基础上，提出了临时团队生命周期四阶段模型和临时团队协作过程的影响因素，并通过对数字游民的深度访谈和实证研究发现，临时团队的管理方式（包括团队领导、团队沟通、激励机制）和交互记忆系统对临时团队效能具有较大影响，而团队信任影响较小，可以忽略。此外，临时团队的管理者可以通过提高自身管理能力、建立临时团队人才池等方式更好地实现临时团队目标。
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