Volume 3,Issue 9
员工离职倾向影响因素研究综述
员工离职对企业生产经营影响深远，长期以来国内外学者围绕此展开了深入研究。本文首先回顾了学者们提出的离职倾向概念，涵盖了国内外众多学者的观点，发现对离职倾向的定义主要集中在产生原因、思考路径和行为表现等方面，且普遍认为离职倾向是员工基于对组织和自身情况综合考量后产生的想离开组织的想法，具有预测性。接着分析了影响离职倾向的因素，大致分为个人因素、组织因素和外部因素等。国内外众多学者从不同角度对这些因素进行了研究，发现各因素对离职倾向有着不同程度的影响。然而，目前对于影响离职倾向的因素尚未形成统一结论，研究量表和方法也存在差异。最后，文章对离职倾向的后续研究进行了展望，指出国外研究虽成果丰富，但因制度、文化等差异无法直接应用于国内，而国内实证研究存在行业局限性，未来研究需进一步探索更具普适性的理论和方法，以更好地应对企业员工离职问题。
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