Volume 3,Issue 9
Fall 2025
案例引领下的《人力资源管理》教学改革探讨
随着社会各行业对人力资源管理的重视程度不断提高，传统的以理论讲授为主的教学模式已经难以满足培养具备扎实基础和良好实践能力的高素质人才的需求。因此，引入案例教学法，成为《人力资源管理》课程的重要改革方向。案例引领下的教学改革旨在营造真实的企业管理环境，将知识点转变为可操作的实践技能。这种方法有助于调动学生的学习积极性，还能使学生深入理解人力资源管理在实际工作中的应用。基于此，本文对案例引领下的《人力资源管理》教学改革展开深入分析和研究，以供参考。
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