人力资源策略对组织绩效的影响

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Abstract

本文探讨了人力资源策略对组织绩效的影响。通过对相关文献的综述和实证研究，本文发现人力资源策略是影响组织绩效的重要因素之一。人力资源策略包括招聘、培训、激励、薪酬等方面，这些策略的制定和实施可以对组织的绩效产生积极或消极的影响。本文通过对一些企业的调查和数据分析，证实了人力资源策略对组织绩效的影响，并提出了如何制定有效的人力资源策略以提高组织绩效的建议。

Keywords

人力资源策略

组织绩效

招聘

培训

薪酬

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