企业人力资源管理中的绩效管理研究

© 2022 by the Author(s). Licensee Art and Design, USA. This article is an open access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution -Noncommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) ( https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ )

Download PDF

Cite

XML

HTML

Abstract

在全球化背景下，企业不仅需要关注本土市场，还要面对国际竞争，这要求绩效管理系统能够跨文化、跨地域有效运作，同时适应不同市场和劳动力的多样性。因此，绩效管理在全球化企业中变得更加复杂，需要更加精细化和个性化的策略来应对。

Keywords

企业

人力资源管理

绩效管理

措施

References

[1] 刘子栋．平衡计分卡在企业绩效考核中的应用分析［J］．财会学习，2021(21):159-160.
[2] 许璐瑶．我国企业人力资源管理创新问题探究［J］．产业与科技论坛，2022,21(2):191-192.
[3] 周贤．大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略分析［J］．产业创新研究，2021(21):147-149.

Previous article in this issue

Next article in this issue