Volume 3,Issue 4
Fall 2025
人力资源管理工作中的薪酬福利激励优化策略
在现代人力资源管理领域，薪酬福利激励作为连接组织与员工的关键纽带，其重要性日益凸显。随着市场竞争的加剧和人才争夺的白热化，组织能否建立科学有效的薪酬福利激励体系，直接关系到员工工作积极性的激发、人才队伍的稳定以及核心竞争力的提升。从理论层面看，激励理论为薪酬福利体系的设计提供了坚实的支撑；从实践角度讲，组织在薪酬福利管理中面临的诸多问题亟待优化解决。对薪酬福利激励的理论、问题及优化策略展开研究，不仅是完善组织管理体系的现实需求，更是推动组织可持续发展的必然选择。
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