Volume 2,Issue 9
Fall 2024
浅谈反就业性别歧视法律制度的完善
当前我国针对就业性别歧视现象的法律法规逐步完善，但依然在认定标准、举证责任及法律后果等关键环节有待提升，导致司法实践产生诸多困境。文章分析了我国反就业性别歧视的立法现状与实践困境，提出明确歧视认定标准、构建具有倾斜保护性质的举证责任制度、加重歧视法律后果以及创建专门的反就业歧视监管机构等改善路径。完善反就业性别歧视的法律制度，对全方位保障就业公平具有重要实践意义。
[1] 张姝：《论就业歧视的狭义界定—— 我国就业歧视法律规制的起点》，载《当代法学》2011 年第4期，第110 页．
[2] 喻术红：《反就业歧视法律问题之比较研究》，载《中国法学》2005 年第1 期，第130 页．
[3] 联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》第1 条．
[4] 王欣茹：《关于劳动合同解除的法律风险及其应对的若干思考》，载《法学学刊》2024 年第4 期，第52-54 页．
[5] 英国《性别歧视法》（1975 年）第1 条．
[6] 英国《性别歧视法》（1975 年）第1 条．
[7] 英国《性别歧视法》（1975 年）第1 条．
[8] 朱桐辉：《美国反歧视案件举证责任分配与证明问题的考察及启示》，载《反歧视评论》2019 年刊，第112 页．
[9] 吴万群：《论雇主实施就业歧视的赔偿责任》，载《法学杂志》，2014 年第2 期，第82 页．
[10] 何宜伦，刘超：《美国就业歧视法律制度简介》，载《反歧视评论》2019 年，第3-20 页．
[11] 唐芳：《对妇女的就业性别歧视界定与< 妇女权益保障法> 相关立法完善》，载《中华女子学院学报》2021 年第6 期，第32-39 页．
[12] 胡萧力：《算法决策场景中就业性别歧视判定的挑战及应对》，载《现代法学》2023 年第4 期，第59-74页．
[13] 王理万：《就业性别歧视案件的司法审查基准重构》，载《妇女研究论丛》2019 年第2 期，第55-66 页．