Volume 2,Issue 9
老龄化驱动下的山东省劳动参与率提升与人才红利转化路径研究
山东省已进入深度老龄化阶段，第七次全国人口普查显示65岁及以上人口占比超过14%，高于全国平均水平，人口结构的持续演变对劳动力供给和劳动参与率带来深远冲击。劳动力总量减少与岗位需求矛盾交织，部分产业出现“招工难”，青年就业结构性错配与“中年断层”并存。面对人口红利逐渐衰减的趋势，探索劳动参与率提升与人才红利转化路径具有紧迫性和战略意义。本文系统梳理山东省老龄化进程与劳动参与率变动趋势，分析制度安排、技能结构与社会观念对劳动参与的制约因素，并探讨延长劳动生命周期、激活经验红利、推动技能再造和优化区域人力资源配置的可行路径。研究认为，山东既需立足人口现实推动劳动参与率提升，也应在人才开发与产业融合方面寻求新增长点，为国家层面构建现代化人口治理体系和落实积极应对人口老龄化战略提供区域经验。
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