国企青年干部 “选育用留” 全周期管理机制优化研究—— 基于综合素养与专业能力协同发展
本文聚焦国有企业青年干部 “选育用留” 全周期管理机制，以综合素养与专业能力协同发展为核心视角，系统分析当前国企在青年干部培养中存在的问题，并构建优化机制。研究从理念强化、制度修订、责任分工、资源投入及效果评估五方面提出实施保障对策，为国企青年干部管理机制创新提供理论与实践参考。
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