企业文化建设对组织绩效的影响研究

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Abstract

本文研究了企业文化建设对组织绩效的影响，探讨了企业文化在提升企业核心竞争力中的关键作用。首先，通过文献回顾总结了企业文化和组织绩效的理论框架及其关联性。其次，结合实践案例分析了成功的企业文化建设对绩效的具体影响，从员工凝聚力、创新能力和运营效率等多方面论证了企业文化的价值。随后，深入剖析了企业文化影响绩效的内部机制，揭示了价值观一致性、沟通机制和激励体系在实现高绩效中的作用。研究表明，科学的企业文化建设不仅能够促进企业可持续发展，还可成为提升企业适应力和竞争力的重要手段。

Keywords

企业文化建设

组织绩效

价值观一致性

创新能力

激励机制

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